歷屆事業單位工資改革方案最新消息,央行降息 事業單位公務員漲工資指日可待

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事業單位改革:歷屆全國兩會期間,人社部負責人在就公務員工資問題答問時表示:"目前公務員工資是2006年公務員法出臺后實施的,總的來看,實施得還算平穩,當然現在也存在一些問題,央行降息一位著什么?了解更多事業單位招聘信息,請點擊事業單位考試網。

央行降息 事業單位公務員漲工資指日可待

在經濟景況持續不振之下,時隔兩年多,央行終于再次重啟降息——11月21日晚,央行網站發布,自歷屆11月22日起下調金融機構人民幣貸款和存款基準利率。金融機構一年期貸款基準利率下調0.4個百分點至5.6%,一年期存款基準利率下調0.25個百分點至2.75%。

其實,細心追尋央行的貨幣政策軌跡,我們就能夠感知到,此次央行降息并不出人意料。

近兩年來,面對經濟增速的持續探底,央行陸續啟動了SLF、PSl、MLF等一系列定向寬松政策,可是,事實卻依然無法對經濟下滑構成有效托底,今年三季度GDP甚至探底至7.3%,在這種令人憂心的情況下,此次央行果斷重啟降息,顯然是一個無奈的必然選擇。因為,相比定向寬松,降息等傳統貨幣政策工具向實體經濟的傳導,不僅更為通暢高效,亦更具透明性和公平性。

但是,在肯定降息的相對必要性時,我們應謹防受此誤導而極可能迎來的新一輪投資刺激浪潮。這不是危言聳聽,回顧以往降息和降準的重啟,幾乎每一次都會隨后迎來大規模的投資刺激。

對于此次央行降息,部分央企、以及地方政府切莫形成誤解,認為已經迎來新一輪投資刺激的好時機。事實上,在已經明確我國經濟進入新常態之下,不僅決策層的初衷不是如此,包括央企以及地方政府在內更不能如此,伴隨著多年來的投資刺激,當前無論是央企、還是地方政府,其債務負擔均已經顯現出難以承受之重。

之于當下而言,我們期待此次央行降息,可以對我國經濟增長起到短期的托底之效,以避免我國經濟出現硬著陸的窘境,與此同時,我們更希望,我們能夠珍惜此次降息給我國深層次改革所帶來的難得機遇,通過加速推進金融、財稅以及行政職能等系統性改革,為我國經濟新常態提供更好的制度環境。

一、公務員與事業單位人員的區別

公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬于公務員編制,包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

另外,還有一種行政事業單位,指具有行政管理職能的事業單位,其履行的是執法監督和社會一些管理職能,如部門所屬的執法監督、監管機構等,其工作人員事業行政事業編制,行政事業單位目前參照公務員法管理,隨著事業單位分類改革的推進,將來很多行政事業單位將納入公務員序列。

二、行政編制與事業編制的區別

公務員編制是行政編制,是政府機關的正式人員。按照相關法律規定,國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府,以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理,國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理,但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

專家解讀:公務員工資改革方向在哪里?

上述對縣以下公務員的利好消息,再次引發網友對公務員工資改革的關注。歷屆全國兩會期間,人社部負責人在就公務員工資問題答問時表示:"目前公務員工資是2006年公務員法出臺后實施的,總的來看,實施得還算平穩,當然現在也存在一些問題,比如說工資結構不合理,基本工資比重低,津補貼部分比重高,公務員工資正常增長機制也沒建立,向基層傾斜不夠。" 從中,我們大致也可看出未來公務員工資改革需要解決的問題

 

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